找不到合适的工作怎么办
  • 2017/01/09 19:18
  • 编辑:代码酱
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这是我在分答上收到的几个问题:

  1. 我刚刚为了一份喜欢的工作放弃了别人介绍的工作,是不是很冲动?
  2. 职业上经常讲匹配度,但是在现实中为什么匹配度很难落地呢?你越不想要的,他越出现,你想要的,越不给你来,这是什么情况?
  3. 我找了半年多工作,面试了30多家公司,到现在也没找到符合自己要求的,怎么办?

这些问题引起我的思考:

  1. 究竟什么是合适的工作?
  2. 长时间找不到合适的工作时怎么办?

所谓合适的工作

你想平台大、薪水高、离家近、工作轻松,他想时间自由、工作有挑战、人际关系简单,我想获得足够的尊重、能一展所长……

每个人都是带着心中的期待在寻找工作,每个人的期待也都不一样,所谓合适的工作,是指目标职业与个人期待的匹配度较高或完全匹配

1. 盘点自己对工作的期待

要想确认一份工作是否合适,就要盘点自己对工作的期待。

如果你不知道自己对工作有什么期待,可以通过下面3个步骤找到它:

  1. 想想工作的意义,即你为什么要工作,想通过工作得到什么。
  2. 穷举所有可能的工作特征,列一个清单。
  3. 检查清单,为每一项赋予权重,挑出你最看重的几项(最多不超过5项)。

第一步让我们回到原点来重新定义问题,工作是为了满足自己的某些最关键的需要,比如养活自己,比如实现自我,每个人都能说出个一、二、三来,请试着列出你为什么要工作,想通过工作得到什么。

每一份工作都可能有很多特征,比如收入高、时间自由等,先头脑风暴,穷举所有,形成清单,为下一步做参考。职业咨询专家金树人老师在《生涯咨询与辅导》一书中列出了常见的15种“职业价值”,可以参考:

  1. 冒险:工作充满挑战,需要冒险
  2. 权威: 在工作上运用自己的职位控制别人
  3. 竞争: 工作中必须经常与人竞争
  4. 创造性与自我表达:在工作中经常能运用想象力,做自己想做的事,说自己想说的话
  5. 弹性时间:可以自行决定工作的时间
  6. 助人:能够对别人的困难提供直接的帮助
  7. 收入:工作能够赚到大钱
  8. 独立:自己有充分的自主权,决定要做什么和怎样做
  9. 影响他人:工作上能影响他人的意见或决定
  10. 智性刺激:工作本身需要相当程度的思考与推理
  11. 领导:在工作中能够指导、管理、监督他人
  12. 户外工作:工作的地点在户外
  13. 说服:工作的性质是说服他人行事
  14. 劳动:工作需要用到许多体力劳动
  15. 声望:工作能使自己在别人面前、邻里之中有地位、有尊严
  16. 公共关注:工作能使自己很快得到别人的注意
  17. 公共接触:工作需要经常与公众接触
  18. 认可:工作有利于自己变成公众人物
  19. 研究:工作上能发现新的东西然后应用它
  20. 例行性:工作有着固定的流程,不必经常改变
  21. 季节性:只在每一年的固定时间段才工作
  22. 旅行:工作需要经常旅行
  23. 变异性:工作的职责经常更改
  24. 照顾小孩:工作的对象是孩童
  25. 手部操作:工作中大部分需要用到手部的动作
  26. 机械操作:工作中大部分需要运用到机械等设备的操作
  27. 数字运算:工作中大部分需要运用到统计学或数学

《精进》中补充了如下几点:

  1. 培训指导:有优秀的导师或主管进行一对一指导或可参加有体系的培训
  2. 工作强度:工作需要经常性地加班,工作节奏快
  3. 团队氛围:和谐、富有生产力的团队氛围
  4. 考评制度:有公正、透明、合理的绩效考评制度
  5. 晋升空间:公司为员工提供合理的职业上升通道
  6. 工作环境:公司为员工提供舒适、环保、健康的工作环境
  7. 食物:员工在上班期间能获得营养、健康、美味的食物
  8. 艺术性:工作内容与艺术审美相关,以顺带获得审美愉悦

我觉得还有下面几点需要补充:

  1. 通勤时间:工作地点与居住地之间的通勤时间合理,最好不超过1小时
  2. 形象:工作内容使得自己能保持比较好的公众形象和气质
  3. 人际关系:自己的性格相能够与公司的人际关系氛围匹配
  4. 直接领导:上司行事作风与自己匹配,有较好的领导和管理能力
  5. 兴趣相关性:工作内容与自己的兴趣有一定相关性,最好不要是自己排斥的
  6. 发展专长:工作可以中可以不断运用到自己的专长,或者自己期望培养的专长
  7. 尊重:工作中能够获得同事们的尊重
  8. 目标相关性:我将来的目标是从事X,眼前这份工作能否给我所需要的经验

完成了第一步和第二步,就可以运用第一步,即工作对于你的意义,结合第二步的工作特征,选出几项对你最重要的,列在一张清单中,按重要性排序。

对我来讲,我现在最看重的是下列几项:

  1. 发展专长
  2. 兴趣相关性
  3. 弹性时间
  4. 独立
  5. 创造性与自我表达
  6. 智性刺激

看样子我要的太多了,居然选出了6项。不过,我们一开始整理时,可以把自己可能看重的特征都列出来,然后再二次筛选,二次不行就三次,直到控制在5项以内。

2. 筛选目标职业

一旦你拥有了自己的工作特征清单,就可以根据它来筛选求职范围。

一个基本的原则是:先大量搜集公司、职位,然后再对照你的清单来筛选出一个范围,接着再对这个较小的公司清单进行进一步的、详细的信息搜集工作。

搜集信息非常重要,这一步要下大工夫,做好了,就能获取目标职业的特征和需要。

信息搜集有下面几种途径:

  1. 招聘信息。招聘信息中会有明确的要求,知识、技能、从业经历以及某些通用能力的要求,信息量很大。具体参考“程序员这样优化简历,一投制胜”。
  2. 网络调研。可以打开公司网站了解公司的产品、文化、形象、理念等。也可以在网络上搜索公司的信息,比如看准网、若邻网、职友集等。
  3. 熟人打听。你身边的人很可能了解你想去的公司。比如家人、朋友、同学、同事、邻居等,都是信息来源,如果直接认识的人不了解,也可以请他们介绍他们的朋友给你,辗转不超过6个人,就应该能找到了解你想去的公司的人。大胆去找,不要害羞,找工作是非常非常重要的事,怎么努力都不为过。
  4. 生涯人物访谈。你可以找到现在在目标公司工作的人,或者曾经在目标公司工作的人,通过电话、微信、见面等形式和他们交流,问问目标公司的情况。你可以通过LinkedIn中国、微信群、QQ群、脉脉等找到这样的人,也可以通过熟人介绍找到这样的人,甚至你还可以到目标公司附近去结识这样的人。当你实在找不到目标公司的人,也可以尝试找同行业相关公司的人,因为相似的公司,某个职位的工作情况相似度会比较高。
  5. 实地考察。你可以到目标公司去了解一下,比如让认识的人带你去参观、免费实习、短工外派、直接去公司拜访等。在这样的实地考察中,可以对办公环境、办公室气氛等有比较直观的了解。

当你做了足够多的信息搜集工作后,就可以再次整理你的目标清单,根据你想要的工作特征,筛选出符合要求的公司和职位。

然后就是准备简历,准备面试了。

可是,我找不到合适的

假如你通过前面的工作,拥有了最想要的5项工作特征,也考察了很多目标公司与职位,可是始终找不到完全匹配的,怎么办?

遇见这种情况,心情特别容易沮丧,无助感随时随地都会降临,我们很容易就会自我怀疑、焦虑。

注意下面几点可能有助于走出这种困境:

  1. 现实的情况是:即便是你最喜欢的工作,也会有很多让你感到不适的刺激存在。完全匹配你的喜好、性格、专长、心理诉求,没有一点不适的完美工作并不存在。只有接纳这一点,才可能做出现实而理性的选择。所以,即便你最终挑出了5项想要的工作特征,有时也难以找到相匹配的工作,这是每天都在发生的大概率事件。要有长期坚持和积极妥协的心理准备。
  2. 描述自己可以接受的找工作的时间周期,比如半年、一年、两年,在这个周期内,努力寻找,接近这个周期还没找到,就进入下面的预案。
  3. 缩短你的工作特征清单,只保留你最看重的,将清单缩短到1项或者2项,这样匹配到目标职位的可能性就会大很多。这是积极的妥协,是现实的理想主义,先能生存下来,这很关键。
  4. 如果你只有一个要求,还不能找到工作。那也还有选择,一是看看你的要求是不是不够明确,是不是看似一个实则包含很多个;二是放弃要求,先解决生存压力。

如果你不得不接受最坏的情况,做一份自己不喜欢的工作来养活自己,那也还有转机:

  1. 努力把它做到出类拔萃,你可能会因为做好了,看到了更好的自己而喜欢当下的工作。
  2. 在业余时间继续丰富自己的知识和技能,为将来的切换做准备,合适的时候再战江湖。

要知道,你永远都有选择的能力,只要你自己不放弃,就没有人能剥夺你的选择权利!


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